Avaliação Docente

Colaboradores

Avaliação Desempenho Docente | ADD

AVALIAÇÃO DESEMPENHo

Agrupamento de Escolas Augusto Cabrita

Guia de Avaliação de Desempenho

Documentos

Propósito

Nos termos definidos no Estatuto da Carreira Docente (ECD), nomeadamente no ponto n.º2, do art.º 40.º “a avaliação do desempenho do pessoal docente visa a melhoria da qualidade do serviço educativo e das aprendizagens dos alunos e proporciona orientações para o desenvolvimento pessoal e profissional no quadro de um sistema de reconhecimento do mérito e da excelência”.

A avaliação do desempenho docente desenvolve-se nos termos previstos no Decreto Regulamentar n.º26/2012, de 21.02 e demais legislação complementar.

Objetivos

No seguimento do n.º 3 do art.º 40.º do ECD, constituem ainda objectivos da avaliação do desempenho:

Contribuir para a melhoria da prática pedagógica do docente;
Contribuir para a valorização do trabalho e da profissão docente;
Identificar as necessidades de formação do pessoal docente;
Detectar os factores que influenciam o rendimento profissional do pessoal docente;
Diferenciar e premiar os melhores profissionais no âmbito do sistema de progressão da carreira docente;
Facultar indicadores de gestão em matéria de pessoal docente;
Promover o trabalho de cooperação entre os docentes, tendo em vista a melhoria do seu desempenho;
Promover um processo de acompanhamento e supervisão da prática docente;
Promover a responsabilização do docente quanto ao exercício da sua actividade profissional.

Natureza da avaliação

A avaliação do desempenho docente é composta por uma componente interna e externa.

Na avaliação interna o processo é desenvolvido pelo docente cujo desempenho está a ser avaliado e o avaliador que é docente no Agrupamento de Escolas. Esta modalidade é realizada em todos os escalões da carreira docente.

Na avaliação externa intervém um docente proveniente de um outro Agrupamento de Escolas / Escola não Agrupada. Centra-se na dimensão científica e pedagógica e realiza-se através da observação de aulas por avaliadores externos. Esta é obrigatória para os docentes em período probatório; para os docentes integrados no 2.º e 4.º escalões da carreira docente; para os docentes que tenham por objetivo aceder à menção de Excelente em qualquer dos escalões da carreira docente; os docentes integrados na carreira que obtenham a menção de Insuficiente.

Portal Corporativo

O portal corporativo foi desenhado a pensar nos diversos setores e respetivas especificidades do AEAC, ritmo de trabalho, estilo de colaboração e valores corporativos.

Este portal está reservado apenas a Docentes e não Docentes do Agrupamento de Escolas Augusto Cabrita, caso não tenha acesso, solicite o mesmo junto da Equipa de Apoio Técnico.