Avaliação Docente

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Avaliação Desempenho Docente | ADD

AVALIAÇÃO DESEMPENHo

Agrupamento de Escolas Augusto Cabrita

Guia de Avaliação de Desempenho

O presente documento tem como objetivo servir de referencial para a avaliação do desempenho dos docentes integrados na carreira, dos docentes em regime probatório e dos docentes em regime de contrato a termo, em conformidade com o disposto no Decreto- Lei nº 41/2012, o Decreto Regulamentar nº26 /2012, ambos de 21 de fevereiro, e demais normativos sobre avaliação de desempenho docente.
A avaliação do desempenho do pessoal docente, visa a melhoria da qualidade do serviço educativo e da aprendizagem dos alunos, bem como a valorização do desenvolvimento pessoal e profissional dos docentes (ponto 1, artigo 3º, Decreto Regulamentar nº 26/2012, de 21 de fevereiro).

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Propósito

Nos termos definidos no Estatuto da Carreira Docente (ECD), nomeadamente no ponto n.º2, do art.º 40.º “a avaliação do desempenho do pessoal docente visa a melhoria da qualidade do serviço educativo e das aprendizagens dos alunos e proporciona orientações para o desenvolvimento pessoal e profissional no quadro de um sistema de reconhecimento do mérito e da excelência”.

A avaliação do desempenho docente desenvolve-se nos termos previstos no Decreto Regulamentar n.º26/2012, de 21.02 e demais legislação complementar.

Objetivos

No seguimento do n.º 3 do art.º 40.º do ECD, constituem ainda objectivos da avaliação do desempenho:

Contribuir para a melhoria da prática pedagógica do docente;
Contribuir para a valorização do trabalho e da profissão docente;
Identificar as necessidades de formação do pessoal docente;
Detectar os factores que influenciam o rendimento profissional do pessoal docente;
Diferenciar e premiar os melhores profissionais no âmbito do sistema de progressão da carreira docente;
Facultar indicadores de gestão em matéria de pessoal docente;
Promover o trabalho de cooperação entre os docentes, tendo em vista a melhoria do seu desempenho;
Promover um processo de acompanhamento e supervisão da prática docente;
Promover a responsabilização do docente quanto ao exercício da sua actividade profissional.

Natureza da avaliação

A avaliação do desempenho docente é composta por uma componente interna e externa.

Na avaliação interna o processo é desenvolvido pelo docente cujo desempenho está a ser avaliado e o avaliador que é docente no Agrupamento de Escolas. Esta modalidade é realizada em todos os escalões da carreira docente.

Na avaliação externa intervém um docente proveniente de um outro Agrupamento de Escolas / Escola não Agrupada. Centra-se na dimensão científica e pedagógica e realiza-se através da observação de aulas por avaliadores externos. Esta é obrigatória para os docentes em período probatório; para os docentes integrados no 2.º e 4.º escalões da carreira docente; para os docentes que tenham por objetivo aceder à menção de Excelente em qualquer dos escalões da carreira docente; os docentes integrados na carreira que obtenham a menção de Insuficiente.

Portal Corporativo

O portal corporativo foi desenhado a pensar nos diversos setores e respetivas especificidades do AEAC, ritmo de trabalho, estilo de colaboração e valores corporativos.

Este portal está reservado apenas a Docentes e não Docentes do Agrupamento de Escolas Augusto Cabrita, caso não tenha acesso, solicite o mesmo junto da Equipa de Apoio Técnico.